Comment une organisation apprenante peut transformer la culture d’entreprise
La transformation des entreprises vers un modèle dynamique et évolutif représente un enjeu majeur du monde professionnel actuel. L’organisation apprenante, concept développé par Peter Senge, propose une approche novatrice pour répondre aux défis contemporains du monde du travail. Les fondements d’une organisation apprenante Une restructuration profonde des méthodes de travail traditionnelles s’impose dans le paysage
